Selección de coviant

SELECCIÓN
OBJETIVO: Clarificar y escoger los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización.
Constituye un proceso de comparación entre las exigencias y requisitos del puesto y las características de los candidatos que se presentan, así como una comparación de varios candidatos entre sí con la clara intención de escoger al más idóneo. Se recalca que esta actividad se ejecuta en virtud de la descripción de puestos que obra en poder del seleccionador.
PREELECCIÓN: Analizara la información de los candidatos y escoger a al persona mas adecuada para el cargo basándonos en la necesidad del puesto y las políticas de la empresa.

Se recogerá la información presentada por el reclutamiento y del mismo modo se procesara.

Se contacta a la gente que se preselecciono.


Se realizará una entrevista la cual ha sido diseñada por el comité de calidad y aprobada por recursos humanos.


Se hará una serie de pruebas de conocimiento ya sean de cultura general o de conocimientos técnicos.

Luego se realizará unas pruebas de aptitudes.


Se analiza el resultado de la entrevista para luego así poder escoger al personal más competente.

El examen médico es el siguiente paso en el proceso de la selección ya que es un requisito legal, en donde se dispone que todo trabajador debe ser examinado físicamente.