Reclutamiento

RECLUTAMIENTO

Objetivo: Informar e interesar a candidatos competentes de las funciones y responsabilidades que debe desarrollar para ocupar una vacante.
El reclutamiento en la empresa COVIANT se orienta a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los puestos de trabajo.
Todo reclutamiento se inicia con la descripción precisa del puesto de trabajo dado que este documento permite conocer qué buscamos. La documentación de los puestos se mantendrá en calidad de herramienta permanente e insustituible a lo largo de toda la actividad descrita en este procedimiento.
Un segmento del mercado laboral se define a partir de los que buscamos. De esta manera preferimos concentrarnos, a modo de ejemplo, en una determinada especialidad profesional u oficio, en residentes de una zona particular, en cierto rango de edad o sexo, etc. Los criterios para segmentar los decide el reclutador con vistas a optimizar la búsqueda de los candidatos.
El proceso inicia de una necesidad sentida de ocupar uno o varios puestos de trabajo dentro de la organización.

Se recoge una información acerca del cargo, del perfil y las funciones que debe cumplir el vacante de acuerdo a las necesidades de la empresa COVIANT.


Se hará una convocación interna a la empresa en donde se tendrán en cuenta las hojas de vida recomendadas por asociados, teniendo en cuenta que no deben ser familiares.


Luego de analizar internamente se realizara externamente a través de los servicios de empleo del SENA y los medios de comunicación.


Se recogerán hojas de vida y se hará una preselección de esta, analizando la información de los candidatos.

Se verificara la información y se hará de nuevo otra preselección.