Objetivos específicos

Objetivos específicos

• Definir, mantener, y desarrollar un contingente e personal capaz y dispuesto a alcanzar los objetivos de la organización.
• Desarrollar las habilidades de la persona para mantener la competitividad de la empresa.
• Mantener procesos de información y comunicación claras y actualizadas.
• Alcanzar la eficiencia de los empleados a través de la capacitación continua.
• Definir factores de motivación que contribuya al compromiso y sentido de pertenencia con la empresa para el logro de objetivos.
• Diseñar estrategias de solución para los diversos procesos que se presenten en el ambiente laboral y comercial de la empresa.