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 POLITICAS DE CONTRATACION:

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Fabian
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Fecha de inscripción : 07/04/2008

MensajeTema: POLITICAS DE CONTRATACION:   Lun Abr 07, 2008 7:57 pm

POLITICAS DE CONTRATACION:
Los coordinadores de cada área, en correlación con los puestos necesarios para el desarrollo de los planes operativos previstos, realizan un estudio comparativo entre el perfil de los puestos de trabajo existentes/necesarios y las fichas de evaluación individual.
PERSONAL ADMINISTRATIVO: contrato a término indefinido, El empleo a largo plazo y la formación intensiva son también importantes mecanismos de integración. Es más probable que los gestores y tecnólogos desarrollen relaciones laborales satisfactorias, si saben que estarán unidos a la empresa durante gran parte de sus vidas laborales. Más aún, su lealtad y compromiso aumenta si saben que se está invirtiendo continuamente para mejorar su formación.
PERSONAL DE SERVUCCIÓN: Se realizará un contrato de servicios
PERSONAL DE MERCADEO: Se realizará un contrato de servicios
Las diferencias entre ambos determinan las carencias detectadas y son la base para la preparación de los planes anuales de actuación relacionados con la plantilla

1. los aspirantes a cargos o vacantes ofertadas(os) deben tener al menos un bachillerato académico.
2. los aspirantes deben de tener preferiblemente experiencia laboral.
3. los aspirantes del cargo no deben tener antecedentes penales actuales.
4. las personas a ser contratadas no deben tener familiares trabajando en la misma empresa, según el acta 1085 del 12 de octubre del 2006.
5. los grados de parentesco a los que se implican estos criterios van hasta el tercer grado de consanguinidad (padre, madre, hijo ,tío, sobrino, nieto, abuelo) y segundo de afinidad (esposo(a),cuñados, suegros)
6. los aspirantes deberán cumplir con los requisitos o requerimientos médicos: exámenes y exigencias de la empresa.
7. los aspirantes seleccionados deben asistir cumplidamente, al periodo de inducción y periodo de prueba asignados por la cooperativa.
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