Pasos para la Estructuracion

PASOS PARA LA ESTRUCTURACION

- Análisis de los salarios vigentes
- Análisis de los salarios según las clasificación de los cargos
- Sugerencia de salarios a ser percibidos según el valor de cada cargo. La misma con la masa salarial de la cooperativa y/o con un estudio de mercado.
- Se establecen niveles o grupos ocupacionales, según como se crea conveniente,
Valoración de trabajos (métodos para la recomendación y determinación de salarios)

Trabajo: Trabajo 1 Trabajo 2 Trabajo 3 Trabajo 4 No. de calificaciones positivas Orden de noción:
Trabajo 1 + + + 3 1
Trabajo 2 - + - 1 3
Trabajo 3 - - - 0 4
Trabajo 4 - + + 2 2

Trabajo: En este se expondrán los diversos trabajos o cargos a comparar.

No. de calificaciones positivas: Con previa comparación de un trabajo específico con otro se le otorgara a este una calificación de acuerdo con las vinculaciones salariales mencionadas anteriormente, contar las calificaciones de cada cargo en caso de ser positivas.

Orden de noción: Teniendo en cuenta el numero de calificaciones positivas se clasifica la noción para determinar el mayor puntaje y otorgar el salario o remuneración.

Teniendo en cuenta los datos que ofrezca la valoración anterior se busca una razón de proporcionalidad (R) entre los valores extremos, aplicando la siguiente formula:
R= (M-m)/(n-1)

M= Valor máximo: según las normas legales y la solvencia económica de la empresa se otorga un salario al cargo de mayor orden de noción.
m= Valor mínimo: se otorgara una remuneración al cargo menor en la orden de noción.
n= numero de niveles o cargos comparados
Hay una porción de factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que condicionan los salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos se denomina compuesto salarial, este cobija los siguientes factores:
a. Tipología de los cargos de la cooperativa
b. Política salarial de la cooperativa
c. Capacidad financiera y desempeño general de la cooperativa
d. Situación del mercado de trabajo
e. Coyuntura económica (inflación, recesión, costo de vida).
f. Sindicato y negociaciones colectivas
g. Legislación laboral.
De acuerdo a los factores anteriores y a al resultado de la valoración de trabajos se determinaran los salarios en nuestra cooperativa.